Analysis of Respondents' Views on the Values of Being a Mentor

Мне нужно проанализировать ответы респондентов на вопрос "Какие смыслы и ценности быть наставником Вы видите лично для себя?". Надо найти повторяющие признаки и сгруппировать их. Обозначит количество повторений. Учитывать слова синонимы и близкие по смыслу. В итоге должен выйти список из количества факторов - процент повторения и общее количество индикаторов. Ответы: Возможность быть полезным, чувствовать сопричастность успехам наставляемого, потребность постоянно развиваться вместе с ним Оказать молодым помощь в профессиональном росте, адаптации к новым условиям Передача профессионального и жизненного опыта для формирования у наставляемого понятия служения детям и Родине. Наставничество всегда должно быть реверсивным Не думала над этим вопросом Общение, взаимный обмен знаниями и опытом Передача своё опыта Экспертиза и знпчимость Делаю единую сильную команду Повышение самооценки, рост по карьерной лестнице, передача ценного опыта Передать опыт Заинтересовать Быть в тонусе

Для анализа ответов респонденто�� на вопрос "Какие смыслы и ценности быть наставником Вы видите лично для себя?" я выделю ключевые признаки и сгруппирую их по смысловым категориям. Учитывая синонимы и близкие по смыслу слова, я составлю список факторов, укажу процент повторения и общее количество индикаторов.

Анализ ответов:

1. Возможность быть полезным, чувствовать сопричастность успехам наставляемого, потребность постоянно раз��иваться вместе с ним

   • Полезность
   • Сопричастность успехам
   • Развитие

2. Оказать моло��ым помощь в профессиональном росте, адаптации к новым условиям

   • Помощь в профессиональном росте
   • Адаптация

3. Передача профессионального и жизненно��о опыта для формирования у наставляемого понятия служения детям и Родине. Наставничество всегда должно быть реверсивным

   • Передача опыта
   • Формирование понятий
   • Реверсивность

4. Не думала над этим вопросом

   • Нет ответа

5. Общение, взаимный обмен знаниями и опытом

   • Общение
   • Взаимный обмен знаниями и опытом

6. Передача своего опыта

   • Передача опыта

7. Экспертиза и значимость

   • Экспертиза
   • Зна��имость

8. Делаю единую сильную команду

   • Командная работа

9. Повышение самооценки, рост ��о карьерной лестнице, передача ценного опыта

   • Повышение самооценки
   • Карьерный рост
   • Передача опыта

10. Передать опыт

    • Передача опыта

11. Заинтересовать

    • Заинтересова��ность

12. Быть в тонусе

    • Быть в тонусе

Группировка признаков:

1. ��ередача опыта (включая "передача профессионального и жизненного опыта", "передача ценного опыта", "передать опыт")

   • Количество индикаторов: 5
   • Процент повторения: (5/12) * 100 ≈ 41.67%

2. Полезность и помощь (включая "возможность быть полезным", "оказать помощь")

   • Количество индикаторов: 2
   • Пр��цент повторения: (2/12) * 100 ≈ 16.67%

3. С��причастность успехам наставляемого

   • Количество индикаторов: 1
   • Процент повторения: (1/12) * 100 ≈ 8.33%

4. Развитие и рост (включая "потребность развиваться", "рост по карьерной лестнице")

   • Количество индикаторов: 2
   • Процент повторения: (2/12) * 100 ≈ 16.67%

5. Адаптация

   • Количество индикаторов: 1
   • Процент повторения: (1/12) * 100 ≈ 8.33%

6. Общение и обмен знаниями (включая "общение", "взаимный обмен знаниями и опытом")

   • Количество индикаторов: 1
   • Процент повторения: (1/12) * 100 ≈ 8.33%

7. Экспертиза и значимость

   • Количество индикаторов: 1
   • Процент повторения: (1/12) * 100 ≈ 8.33%

8. Командная работа

   • Количество индикаторов: 1
   • Процент повторения: (1/12) * 100 ≈ 8.33%

9. Повышение самооценки

   • Количество индикаторов: 1
   • Процент повторения: (1/12) * 100 ≈ 8.33%

10. Заинтересованность

    • Количество индикаторов: 1
    • Процент повторения: (1/12) * 100 ≈ 8.33%

11. Быть в тонусе

    • Количество индикаторов: 1
    • Процент повторения: (1/12) * 100 ≈ 8.33%

Итоговый список факторов:

1. Передача опыта - 41.67% (5 индикаторов)
2. Полезность и помощь - 16.67% (2 индикатора)
3. Сопричастность успехам наставляемого - 8.33% (1 индикатор)
4. Развитие и рост - 16.67% (2 индикатора)
5. ��даптация - 8.33% (1 индикатор)
6. Общение и обмен знаниями - 8.33% (1 инд��катор)
7. Экспертиза и значимость - 8.33% (1 индикатор)
8. Командная работа - 8.33% (1 индикатор)
9. Повышение самооценки - 8.33% (1 индикатор)
10. Заинтересованность - 8.33% (1 индикатор)
11. Быть в тонусе - 8.33% (1 индикатор)

Общее ко��ичество индикаторов: 12.