可以帮我润色并增添一些内容吗：而在奥运赛场中除了运动员，许多角色也具有影响力和代表性，虽然在运动参赛人数上实现了平等，但像技术官员、教练、裁判等重要岗位的女性人数仍然非常少。如图，自2012年伦敦奥运会以来，女教练的人数都未超过15%，甚至出现了停滞不前的状况。2019年至2021年国际奥委会针对奥运赛场女性教练、裁判较少的情况，奥林匹克团结基金和IFs开启了体育高性能计划(WISH)旨在帮助一些有潜力的教练获得该运动项目中的最高水平的关键岗位。但到了2020 东京奥运会也只有 13% 的教练是女性。同时，女性还面临着刻板印象的影响，这些刻板印象制约着这些重要岗位的女性培养，倘若是男性在这些岗位中则会被认为更加专业，与此同时女性还要受到家庭角色的困扰让她们在承担这些重要岗位时有所顾及，比如照顾小孩和家庭。从2024巴黎奥运会裁判名单上，我们可以看到更多的女裁判的身影，但比例还远远不够，对于女性裁判的支持更是要聚焦于每个项目，这离不开奥林匹克三大支柱的政策和计划的支持。
在奥运赛场上，除了运动员之外，许多其他角色也具有重要的影响力和代表性。尽管在运动员参赛人数上已经实现了性别平等，但在技术官员、教练和裁判等关键岗位上，女性的比例仍然非常低。自2012年伦敦奥运会以来，女教练的人数一直未能超过15%，甚至出现了停滞不前的状况。
为应对这一问题，国际奥委会在2019年至2021年期间启动了体育高性能计划（WISH），由奥林匹克团结基金和国际体育联合会（IFs）共同实施，旨在帮助有潜力的女性教练获得在各运动项目中担任最高水平关键岗位的机会。然而，即便如此，到了2020年东京奥运会，女性教练的比例仍然只有13%。
女性在这些重要岗位上面临着多重挑战。首先，社会上的刻板印象认为男性在这些岗位上更为专业，这种偏见限制了女性的发展。其次，女性还要平衡家庭和职业的双重责任，特别是在照顾孩子和家庭方面，这使得她们在承担这些重要岗位时面临更多的顾虑和压力。
展望未来，从2024年巴黎奥运会的裁判名单上，我们可以看到更多女性裁判的身影，但她们的比例仍然远远不够。要实现真正的性别平等，必须在每个项目中进一步支持和培养女性裁判和教练。这离不开奥林匹克三大支柱——运动员、体育组织和体育文化——的政策和计划的支持。
此外，国际奥委会和各国体育组织还需要采取更多具体措施，如提供更多的培训和发展机会，建立女性教练和裁判的支持网络，以及制定明确的性别平等目标和评估机制。只有通过多方努力，才能真正打破性别壁垒，让更多女性在奥运赛场上担任重要角色，发挥她们的才华和潜力。