可以帮我润色，增加一点内容吗：近两年来国际奥委会进一步加大了性别平等的投入，各项政策、会议都指向提升女性在管理岗位的代表性，切实的增加女性在各级委员会中的比例，提供更多的培训和发展机会等。而国际奥委会执委会作为国际奥委会的最高决策机构，从1991年首次有一位女性进入执委会以来，截止到2023年人数都未超过4人。女性在国际奥委会管理层中的代表性虽然有所提升，但在最高决策层中的比例依旧较低，国际奥委会应继续通过政策支持、多方培训来确保性别平等在体育管理层中得到全面实现，提高女性在执委会中的占比对于提升女性话语权至关重要。
近两年来，国际奥委会进一步加大了对性别平等的投入，推出了一系列政策和举措，旨在提升女性在管理岗位的代表性。这些政策和会议不仅致力于增加女性在各级委员会中的比例，还提供了更多的培训和发展机会，以确保女性在体育管理领域能够获得公平的发展机会。
国际奥委会执委会作为国际奥委会的最高决策机构，自1991年首次有一位女性进入执委会以来，截止到2023年，女性成员的数量从未超过4人。尽管女性在国际奥委会管理层中的代表性有所提升，但在最高决策层中的比例依旧较低，这表明在实现性别平等方面仍有很大的改进空间。
为了进一步推动性别平等，国际奥委会应继续通过政策支持和多方培训，确保性别平等在体育管理层中得到全面实现。具体措施可以包括设立明确的性别平等目标、定期评估和报告性别平等进展、以及为女性提供更多的领导力培训和职业发展机会。此外，国际奥委会还可以通过建立导师计划和网络支持系统，帮助女性在职业生涯中克服障碍，提升她们的领导能力和自信心。
提高女性在执委会中的占比对于提升女性话语权至关重要。只有在最高决策层中实现性别平等，才能确保女性的声音和观点在决策过程中得到充分的表达和重视。这不仅有助于提升国际奥委会的决策质量，还能为全球体育界树立一个积极的榜样，推动更多的体育组织和机构采取类似的性别平等措施。
总之，国际奥委会在推动性别平等方面已经取得了一定的进展，但仍需继续努力，通过多种途径和措施，确保女性在体育管理层中的代表性不断提升，最终实现真正的性别平等。